Lideranças definem prioridades no Encontro Estadual de Bancos privados

Lideranças reunidas na sede da Apcef-MG, em Belo Horizonte, no último sábado, 25 de abril, apontaram como prioridades para o enfrentamento coletivo de questões diretamente realacionadas à garantia de emprego, saúde, remuneração e relações de trabalho, dentre outrras.

No Grupo de Trabalho do Bradesco, a prioridades serão:

  • ROE atrelada a selic
  • Extensão do auxílio babá para crianças de até 6anos e 11 meses
  • Cobrar o banco quanto ao compromisso firmado de ao menos 30% dos novos contratados serem pessoas pretas/pardas (atestado em relatório trimestral/semestral)

Os Principais pontos apontados no Encontro d@a funcionári@s do Itaú foram:

  • Melhorias das condições de trabalho e saúde
  • Valorização da PCR e programas próprios de remuneração
  • Manutenção do emprego diante das ameçass vindas do fechamento de agências, das novas tecnologias e do novo modelo de atendimento do Itaú

No Banco Inter, trabalhador@s priorizam as seguintes lutas:

  • Auxílio Farmácia
  • Auxílio Bolsa Educação
  • Vale Cultura
  • Folga Aniversário
  • Home Office 3×2
  • Fim do assédio moral e organizacional
  • Auxílio Creche/Babá para filhos até 10 anos de idade
  • Banco de Horas para jornada de 6h igualitário ao banco de horas para jornada de 8h

Lideranças do Mercantil definiram como prioridades:

  • Melhorias na PLR
  • Auxílio Farmacia 
  • Plano de saúde: inclusão dos pais e redução da coparticipacão
  • Metas- transparência e previsibilidade nas metas a serem cumpridas

No Santander as prioridades apontadas foram:

  • Mais rigor nas apurações e proteção às pessoas vítimas de assedio sexual;
  • ⁠Volta do horário de funcionamento de 10 h às 16 hnas capitais e no interior, obedecendo o horário do município;
  • ⁠Que a NPS não seja ferramenta de redução da remuneração variável;
  • ⁠Que agências sem numerário tenham pelo menos um vigilante em horário integral e revezamento no horário de almoço;
  • ⁠Vale-combustível para deslocamento entre a residência e o local de trabalho para os funcionários que não recebem vale transporte;
  • ⁠Os custos anuais com a Anbima sejam pagos integralmente pelo banco.

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