Nesta terça foi lançada uma campanha mundial para denunciar as atitudes antissindicais da Nissan. Participam da campanha "Mississippi Alliance for Fariness at Nissan (MAFFAN)", trabalhadores, estudantes, líderes do parlamento e da comunidade, o ator Danny Glover e líderes sindicais de vários países.

Pela CUT, além do presidente, o secretário de Assuntos Internacionais da CNM-CUT (Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT), João Cayres, faz parte da delegação.

Práticas antissindicais

Para impedir os trabalhadores de organizar um sindicato, a Nissan ameaça com demissão de quem votar pela criação da entidade e até com o fechamento da fábrica. Isso sem falar das reuniões e encontros com grupos de trabalhadores, cujo objetivo é apenas espalhar o medo.

Vários fatores contribuem para ampliar o clima de terror na montadora, entre eles: os trabalhadores não têm representação sindical, não têm acordo de negociação coletiva; os salários são baixos, as condições de trabalho ruins; metade do quadro de pessoal é temporário - o trabalhador não sabe quanto tempo ficará empregado, o que alimenta ainda mais a insegurança econômica na família e na região.

E a luta pela criação de um sindicato na sede da Nissan, que fica no distrito de Canton, é de todos os trabalhadores norte-americanos e do mundo. "É uma luta em defesa da cidadania", disse o presidente da CUT, Vagner Freitas, em encontro com dirigentes sindicais, na cidade de Jackson.

Para Vagner, a experiência de luta para diminuir a desigualdade social no Brasil pode ajudar os trabalhadores norte-americanos a conquistar direitos. "Apesar do fosso de desigualdades que ainda existe, a CUT reconhece os avanços das lutas dos movimentos sindicais e sociais brasileiros para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. E esta é uma luta conjunta. Nenhum país conseguirá este avanço isoladamente. É fundamental a soma de esforços e é para isto que estamos aqui".

João Cayres ressaltou que "a superação das desigualdades e de toda forma de discriminação é uma bandeira importante do todo movimento sindical".

A campanha mundial em defesa dos metalúrgicos do Mississippi é o primeiro passo para começar a transformação na vida dos trabalhadores das transnacionais. Como disse Bob King, "somente com a representação sindical em todo o setor nos EUA e com o fortalecimento de redes de contatos internacionais com sindicatos de todo o mundo, os trabalhadores terão voz ativa para conquistar um padrão de vida aceitável".

Alguns dados sobre a organização sindical norte-americana

Nos Estados Unidos, apenas 7% dos trabalhadores do setor privado são sindicalizados. Segundo o presidente da UAW - United Auto Workers (sindicato metalúrgico internacional do setor automobilístico dos EUA, Bob King, o percentual de trabalhadores norte-americanos sindicalizados caiu de cerca de 35%, entre as décadas de 1960 e 1970, para apenas 7%.

Mudanças na legislação contribuíram para isso. A lei americana de relações trabalhistas nacionais (National Labor Relations Act), que dava aos trabalhadores o direito de criar sindicatos, enfraqueceu e, hoje, se um empregador quiser evitar que seus empregados organizem sua entidade sindical, não há praticamente nada que se possa fazer contra isso - mesmo que a empresa esteja infringindo a lei.

Para ter direito a representação sindical e negociação coletiva, os trabalhadores do setor privado dos EUA têm que fazer uma eleição no local de trabalho e a maioria votar a favor. Mas, para isso, é preciso apresentar uma petição com a assinatura de pelo menos 30% dos trabalhadores elegíveis. Se a maioria dos trabalhadores votar a favor do sindicato, a empresa tem a obrigação de negociar.

Os problemas começam com esta exigência. Para que 30% dos trabalhadores assinem uma petição, o sindicato precisa saber quem é elegível e como discutir com eles sobre a criação do sindicato. Porém, só a empresa tem a lista dos nomes e endereços dos trabalhadores e é obrigada a informar ao sindicato quem é elegível até depois de confirmada a eleição.

Isso sem contar que a empresa pode realizar reuniões com os trabalhadores diariamente no local de trabalho e adverti-los para que não assinem nada.Já os representantes sindicaisnão têm o direito de se reunir com os trabalhadores durante o horário de trabalho, não podementrar nas dependências da empresa e não têm conhecimento dos trabalhadores elegíveis para assinar a petição. E se ficarem na porta da fábrica tentando falar com os trabalhadores, a empresa pode filmar o encontro e ameaçar quem se aproximar dos sindicalistas.

Praticamente todas as campanhas antissindicais visam amedrontar os trabalhadores e anular seus esforços para formar um sindicato. (Há um setor importante nos EUA denominado de "evasão sindical", especializado em ajudar as empresas a permanecer "sem sindicatos").

Fonte: CUT Nacional